Uppsägningstider När det inte finns kollektivavtal på din arbetsplats är det uppsägningstiderna i LAS, lagen om anställningsskydd, som gäller.

Det är även möjligt att du inte omfattas av ett kollektivavtal och då är din uppsägningstid reglerad i ditt anställningsavtal eller i LAS, lagen om anställningsskydd.

Enligt lag har du en månads uppsägningstid oavsett hur länge du har varit anställd. Uppsägningstiden gäller från datum till datum och gäller per kalenderdag. Lagen om anställningsskydd, LAS, innehåller regler som skyddar den anställde i olika situationer. En hel del av de regler som finns i lagen går att ändra genom kollektivavtal. Huvudregeln är att tillsvidareanställning ska gälla, det måste finnas saklig grund för uppsägning och avsked och att avsked bara kan tillämpas vid grov misskötsel. About Press Copyright Contact us Creators Advertise Developers Terms Privacy Policy & Safety How YouTube works Test new features Press Copyright Contact us Creators 2.

Lagen om anställningsskydd ( anställningsskyddslagen eller LAS) reglerar förhållandet mellan arbetstagare och arbetsgivare och är inte tillämplig på uppdragstagare. Gränsen mellan arbetstagare och uppdragstagare är inte alltid helt lätt att dra men utmärkande för ett anställningsavtal är att det inte avser ett visst arbete eller resultat, utan att Lag (1982:80) om anställningsskydd som gäller tills vidare kan sägas upp av arbetsgivaren eller arbetstagaren för att upphöra efter en viss uppsägningstid. Lagen (1982:80) om anställningsskydd, LAS, reglerar förhållandet mellan arbetsgivare och arbetstagare och skyddar arbetstagaren vid uppsägning och avskedande. I lagen regleras bland annat frågor som rör uppsägning från arbetsgivarens sida, uppsägningstid, turordning vid uppsägning och lön under uppsägningstiden. Om du och din arbetsgivare inte har avtalat om någon uppsägningstid, gäller uppsägningstiden i det eventuella kollektivavtal du omfattas av. Om du inte omfattas av något kollektivavtal har du en månads uppsägningstid enligt lagen om anställningsskydd, LAS Längre uppsägningstid med stöd av omställningsavtalet Avtal om omställning och Avtal om lokala omställningsmedel ersatte Se hela listan på xn--fackfrbund-icb.com LAS, som är en förkortning av Lagen om anställningsskydd, är en viktig lag att känna till som arbetstagare i Sverige. Denna lag skyddar nämligen svenska arbetstagare när det gäller avsked och uppsägning, och fyller därför en viktig funktion på arbetsmarknaden.

Om en arbetsplats saknar kollektivavtal är det Lagen om anställningsskydd (LAS) som styr uppsägningstiden. Kontakta gärna din sektion eller Kommunal Direkt på telefon 010-442 70 00 för att få redan på vad som gäller för dig.

Lagen om anställningsskydd, las, reglerar vad som gäller vid en anställnings ingående och avslutande. Men lagen är komplicerad och inte alltid så lätt att tolka. Många av reglerna i lagen kan ändras genom kollektivavtal.

575 views575 views. • Apr 7, 2020. 2.

Det här är en första genomgång av de förändringar som har gjorts i lagen om anställningsskydd (LAS) och vilka förändringar som har gjorts i Villkorsavtalet, Vid uppsägning av arbetstagare enligt 32 a § hänvisas till reglerna i LAS 33 – 33 a §§ Uppsägningstid ändras för de som uppnått den ålder som framgår av LAS 32 a §.

Uppsägningstiden kan vara längre, beroende på hur länge personen varit anställd i ditt företag eller vad som står i kollektivavtalet. Om det inte finns något kollektivavtal så gäller Lagen om anställningsskydd (LAS). • Las står för lagen om anställningsskydd, och har som syfte att stärka arbetstagaren gentemot arbetsgivaren. • Den nuvarande lagen är från 1982. • Lagen har fyra huvudprinciper: tillsvidareanställning ska vara huvudregel, uppsägningar ska ske på ”saklig grund”, ju längre du har varit anställd – desto längre uppsägningstid samt turordningsregler där huvudregeln är ska utredningen fram förslaget till lag om anställningsskydd. Riksdagen sa ja till lagförslaget i december samma år.

Arbetstagaren har rätt till en uppsägningstid av .
Crna gora reklama

Las lagen om anställningsskydd uppsägningstid

Om en arbetsplats saknar kollektivavtal är det Lagen om anställningsskydd (LAS) som styr uppsägningstiden. Kontakta gärna din sektion eller Kommunal Direkt på telefon 010-442 70 00 för att få redan på vad som gäller för dig. Logga in på Mina sidor och för att se uppgifter om ditt kollektivavtal. Uppsägningstid ändras för de som uppnått den ålder som framgår av LAS 32 a §.

I sin tur innebär det att avtal kan träffas om annat än det som står i lagen, men endast om det är till fördel för arbetstagaren. Den arbetstagare som uppnått den ålder som anges i 32 a § LAS har vid egen uppsägning en uppsägningstid om en månad om inte arbetsgivare och arbetstagare överenskommit om annan uppsägningstid (villkorsavtalens 14 kap.
Bjorn kullgard

Om du och din arbetsgivare inte har avtalat om någon uppsägningstid, gäller uppsägningstiden i det eventuella kollektivavtal du omfattas av. Om du inte omfattas av något kollektivavtal har du en månads uppsägningstid enligt lagen om anställningsskydd, LAS Längre uppsägningstid med stöd av omställningsavtalet Avtal om omställning och Avtal om lokala omställningsmedel ersatte

2019-07-12 Lagen om anställningsskydd är en lag från 1982 som bland annat ger arbetstagare ett skydd mot osakliga uppsägningar. Lagen innehåller även regler för hur uppsägningar ska gå till. Dessutom reglerar den hur länge du kan vara tidsbegränsat anställd. När det inte finns kollektivavtal på din arbetsplats är det uppsägningstiderna i LAS, lagen om anställningsskydd, som gäller. Forena är facket för dig i försäkringsbranschen. Hos oss kan alla på en arbetsplats vara medlemmar, oavsett vad du jobbar med - bli medlem! När du blir uppsagd är uppsägningstiden alltid minst en månad.

33 a § /Upphör att gälla U:2023-01-01/ Vid uppsägning av en arbetstagare som har fyllt 68 år ska 30 § om underrättelse, varsel och rätt till överläggning tillämpas, om inte förhandling enligt 11-14 §§ lagen (1976:580) om medbestämmande i arbetslivet har hållits i frågan. Lag (2019:528).

Du kan som arbetstagare bli uppsagd av två anledningar Regler om uppsägningstid finns i lagen om anställningsskydd (LAS).

arbetstagare genom att ge dem längre uppsägningstid och införde regler om turordning, sist in – först ut. 1974 infördes Lagen om anställningsskydd. Se hela listan på riksdagen.se Enligt 11 § lagen om anställningsskydd (LAS) gäller för både arbetsgivare och arbetstagare en minsta uppsägningstid av en månad.